一、工伤认定失败后如何要求公司赔偿

在劳动者进行工作活动期间，由于职务原因遭受人身损害时，用人单位应立即采取有效措施抢救受伤害员工，同时务必于事故发生之日起30日内向当地劳动保障部门提交工伤鉴定申请书，以确保劳动者能够充分享有工伤保险权益。

如若工伤认定申请未获得批准，当事人可依据相关法律法规向用人单位主张赔偿事宜。对于地方劳动保障部门所作出的工伤认定决定持有异议者，有权利依法向行政复议机关或人民法院申请行政复议并提起行政诉讼。在此特别提醒，工伤职工个人申请工伤认定的法定有效期为1年内。超出此期限后再次提出工伤认定请求，可能会被视为无效申请。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤认定失败公司是否还需要赔偿

在工伤认定未能成功实现之后，若劳动者能够找到明确的侵权责任人，那么此时便需要由责任人根据其过失程度承担相应比例的赔偿责任。

这其中涉及到的赔偿项目主要包括了医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等，这些费用都将被视为合理的支出。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定失败后如何要求公司赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。