一、公司有权让员工当众检讨吗

在履行工作职责时，员工须严格遵守公司制定的员工管理规章制度。若有违规行为发生，公司有权要求员工提交书面检讨。

然而，公开检讨如涉及个人隐私权的侵犯，则可能触及法律红线；反之，仅为一般的违纪行为进行检讨，则并不构成违法行为。对于公司所作出的处罚决定，若员工持有异议，可向当地劳动监察大队提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

二、公司有权扣钱吗

本企业依法享有对于员工薪酬的代扣权益，其中涉及范围如下：

首先是代为缴纳员工需要承担的个人所得税额；

其次，为员工支付的各种应当由其本人负担的社会保险费用也是在代扣之列；

此外，对于法院判决与判定中所明确要求的抚养费以及抚育费等款项，同样可以代为扣除。

然而，严格禁止用人单位对劳动者薪资进行任何形式的克扣或无理拖欠行为。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司有权让员工当众检讨吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。