一、老板不发工资可以报警

若雇主未能依法按时履行支付义务，受雇员可采取报警措施以维护自身权益。

然而需注意的是，工资纠纷属于典型的劳资纷争，并非公安机关的法定职责范围。因此，受聘者在遇到此类情况时应采取其他合理有效途径以有效维护其合法权益。鉴于此，劳工可以向当地劳动行政主管部门进行投诉举报，同时也可向劳动仲裁机构提出申诉，依法请求用人单位按期支付相应报酬。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不发工资可以报警处理吗

对于雇主拖欠薪资的情况，您有权通过报警途径来反映问题。

然而需明确的是，此类事项实际上属于劳动争议的范畴，并非警方所能直接处理。

就此种情形而言，我们建议您尝试寻求劳动行政部门的帮助解决。

此外，如您发现用人单位有任何违反相关法律法规的行为，均可进行提供相应的举报。

若因此遭受了自身合法权益的侵害，那么同样有权利申请劳动仲裁以维护个人权益。

对于仲裁裁决结果，若您对此持有异议的话，还可以向当地人民法院提出诉讼请求，以便争取更公正合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资可以报警”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。