一、没离职直接不干了不给工资咋办

当员工直接离开公司时，企业不能无理地扣除他们的薪资。若是出现这种情况，员工有权向国内的劳动监察部门提交投诉或申请呼吁援助。

此外，若企业能够出示确凿的证据来证实因员工离职所导致的某些实际经济损失，那么企业也可依法请求员工对此承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、没离职直接不干了可扣工资吗

当劳动者未履行离职手续即擅自离开职场时，用人机构不得故意扣押其薪资以示惩罚。在法律规范的框架下，用人单位应根据国家规定，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，一并为该名劳动者结算所有应得的工资额。若因此劳动者违反协议导致单位财产有损，单位有权对其提起补偿要求，然而所要求赔偿的金额必须是合理且适当的，不可刻意全额扣除劳动者已获薪酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没离职直接不干了不给工资咋办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。