一、待岗一年后辞退补偿基数怎么算

如员工在公司待岗满一年后遭解雇，所享有的赔偿金标准如下：

首先，依据法律法规，在用人单位工作时间超过一年的员工，公司应向其支付相当于一个月基本工资的经济补偿金；

其次，若员工的累计工作时间在半年及以上但未满一年，则应计算为一年之内，进而获得相同数额的经济补偿金。

然而，当工作期限少于六个月时，赔偿金则按半个月的基本工资计算。接着，如果公司在决定解雇员工前，未能事先告知该员工，且这种解雇并不符合劳动法律的规制范畴，那么公司有义务以两倍的赔偿金额作为经济补偿金支付给员工。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、待岗一年后辞退补偿标准按待岗工资算吗

若受雇者于待岗期内遭到解雇，其经济补偿金应以实际上班期间的薪资标准进行计算。

倘若劳工不幸遭公司辞退，以下标准可作为补偿依据：

首先，若劳动者服务企业满一整年，则须向该员工支付一个月的薪资作为补偿金；

其次，当劳动者供职时间超过6个月但不足一年时，将视同为一整年并按照该标准进行赔偿；

最后，若劳动者未满6个月，则按照半个月薪资标准进行补偿。

然而，并非所有劳动者都能获得赔偿，企业仍有权依据相关法律法规解除劳动合同。

具体来说，企业有权根据如下情况解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被认定不符合录用条件；

（二）劳动者严重违反用人单位的管理规定；

（三）劳动者严重渎职、徇私枉法且给用人单位带来重大损失；

（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，以至于对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出而拒绝纠正；

（五）劳动者承担本法第二十六条第一款第一项规定之情形导致劳动合同无效；

（六）劳动者被依法判处刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“待岗一年后辞退补偿基数怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。