一、没签合同离职可以直接走吗

在此，至关重要的是要清楚地阐明一点，若您并未签署雇佣协议，那么原则上来讲，您随时可以选择离开当前岗位。

缺乏雇佣协议便意味着双方对于各类事项均无具体约定，因此在任意时间段内，无论您决定何时离开职场，任何人都无法对此进行干预或阻挠。

然而，在实际操作中，我们仍然建议您在辞职前与雇主先行沟通协商，如此可避免许多不必要的纷争和困扰。

假使您在毫无预兆的情况下即刻离去，必然会给公司带来一定程度的经济损失，甚至可能引发众多关于劳动权益的争议及纠纷。

即便您事先并未签署劳动合同，但仍可依据法律规定向公司索取自您进入该公司工作以来的额外薪酬补偿，计算范围应从第二个月份开始。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签合同离职有补偿吗

如果劳动者在所在公司的服务期未满一整年，他们有权从实际开始工作的日期开始的第二个自然月起，向公司提出支付两倍工资的要求，这种情况下，最高可申领的双倍薪资期限为十一个月。而对于那些已经在企业服务年限超出一整年、但该公司并未依照相关法律规定与其签订不定期劳动合同的职工来说，他们可以自实际开始工作之日算起满一周年的那一天开始，每月都可以向用人单位明确申明要求按双倍比率发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同离职可以直接走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。