一、旷工三天自离的手续

在旷工三日即自行解除雇佣关系方面，其操作流程为：

1.根据相关公司条例规定，员工应主动提交辞职申请并办理相应的离职手续。

然而，若因此行为对雇主造成了经济上的损失，那么，雇主便有权依照法律规定向劳动者提出赔偿损失的请求；

2.在确认员工并未遵循规定的请销假程序且未经事前的允许，就擅自离开岗位并缺乏合法合理的理由时，雇主应对雇员的这种行为进行确证，以便依据实际情况以适当方式予以处理。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工三天自离不给工资怎么办

鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：

首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪部门进行投诉；

如若投诉过程中未能解决问题，那么您将有权利向上诉权利机构即当地劳动仲裁委员会提出申诉；

然而，假如对仲裁结果依然表示不满，您还有权向当地法院起诉以争取公正；当然，您也有权申请支付令用以促使雇主履行其应尽义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“旷工三天自离的手续”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。