一、固定期限合同被辞退怎么赔偿

当涉及到签订定期限的劳动合同时，只要雇员在该企业或组织中从事的工作年限再增加一年，那么其应获得的经济补偿就将相应地每次增加一个月的基本工资额。若雇员的工作时间超过半年而不到一整年的情形下，则需依据整整一年来计算其应得的经济补偿；若雇员的工作时间尚不足半年，则其有权获取半个月的基本工资作为补偿。

值得注意的是，此处所提及的“基本工资”是指在与员工的劳动关系结束或撤销之前，员工在过去十二个月内平均得到的薪资数额。

然而，若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定进行劳动合同的解除或终止，那么其应对受影响的员工支付高于上述规定本身所设定的金额的两倍作为经济赔偿金，以保障劳动者的权益不因违法行为受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、固定期限合同一般几年

“固定期限劳动合同”则是指由雇主与员工双方共同协商设定的合同终止日期的劳动合同类型。在双方协商达成一致后，他们有权签订“固定期限劳动合同”。此类合同的期限范围比较普适，可以是较为短暂的半年或两年，当然也可以是更为长期的五年或十年。具体的期限长度应当依据用人单位自身状况、岗位特性以及员工个人情况进行灵活调整和自主决定。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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