一、劳动法规定离职需要多久

根据我国相关劳动法律法规，对于员工的离职申请，存在以下几种常见的情形：首先，若员工与企业之间签订了正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，该类员工需要提前三十日向其所在单位提交书面辞呈，以便能够顺利解除双方的劳动合同关系；其次，当员工处在试用期阶段时，同样也需要提前三天进行通知，便可根据实际情况决定是否终止雇佣；最后，如果用人单位在工作中出现任意一种情况符合以下提到七种情形中的任一种情况，劳动者都可以无须提前通知，即时终止与用人单位之间的劳务关系：

第一种状况是用人单位没有依照合约内容向员工提供应当享有的劳动保护或劳动条件；

第二种则是未能及时且足额地支付员工相应薪酬和福利待遇；

第三种情况是没有依法为员工购买应享有的社会保险，从而影响到员工的应有利益；

第四种状态是用人单位的规章制度存在违法违规之处，对员工权益造成侵害；

第五种则是用人单位采用欺骗、强制等行为方式，使得对方在违背自身真实意愿的情况下签署或变更劳动合同，进而导致劳动合同效力丧失；

第六种情况是符合法律、行政法规规定的其他劳动者可以解约的特定情况；

最后两种则是用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等不当方式强迫员工工作，或是用人单位违章指挥、强令员工危险操作，导致员工生命安全受到威胁，员工有权利直接结束劳资关系，无需预先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动法规定离职需要提前多久

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工若欲提前终止与雇主间的劳资关系，可提前三十个自然日向用人单位提交正式书面通知。并且，对于试用期间的员工而言，只需在提早三个自然日内向用人单位发出正式书面通知即可解约。因此，即使您所签订的劳动合同尚未到期，但只要能提前三十日通过书面方式向用人单位告知你的决定，同样是具备法律效力的辞职行为。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定离职需要多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。