一、法定节假日不放假犯法吗?

倘若未能按法定节假日进行休息，便已触犯相关法律规定。

若雇主仍旧要求员工在特定法定休息日仍需前往单位办公，则必须向其支付至少与日常正常工作工资相匹配的薪酬，这就意味着，对应的加班费用应不低于基本工资的三倍。

然而，对于一些特殊的情形，例如因企业生产性质所限，无法实现每周休假一天的目标，在征得劳动监管机构的批准后，亦可执行其他适宜的工作方式和作息安排。

如此看来，若雇主在法定假日拒绝员工请假申请，也并不能直接认定为违法行为。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、法定节假日不给三倍工资算犯法吗

在引用中的原始文字表明，若在法定节假日期间需进行工作而未获得相应的三倍薪酬，这无疑构成了违反相关法律规定。具体而言，以下几点或许可以帮助您进一步理解并明确此项法律内容：

首先，在法定节假日期间需要工作，然而未能得到三倍薪酬，此种情况显然属于违法行为；其次，在节假日期间无需工作且未领取到三倍薪酬，这种情况则并不违反法律；最后，根据相关法律规定，法定休假日期间安排员工进行工作的，必须向其支付不低于正常工资水平三倍的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日不放假犯法吗?”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。