一、公司账户被冻结员工工资怎么办

在商业领域中，若企业账户遭受到冻结，通常会导致其无法顺利支付员工工作薪酬。

然而，值得注意的是，虽然这种情况使得支付流程受阻，但在企业资产处置的问题上，劳动者工资有着明确且优先的权利保障。因此，当公司账户因某种原因被冻结时，企业雇员完全有权力向相关部门提起劳动仲裁。一旦劳动仲裁结果产生之后，企业则必须按照规定先向劳动者支付拖欠的薪资以及社会保险费用。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司账户被冻结的时间可以查到吗

1.若您身为公司内部负责财务核算的会计师，那么可以借助于银行系统进行相关查询；2.若查询对象为企业内部的会计师，则需要具备相应的权限和保密措施；3.在企业内部无法获取所需信息的情况下，您可尝试登录网上银行并向企业账户中转账一分钱资金。

如未能成功执行此操作，可能表示相关账户已经被冻结；4.需注意的是，在向银行提出查询申请之前，必须事先向银行提供足够准确的账号以供核实身份。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条

人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司账户被冻结员工工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。