一、给个人干活受伤怎么赔偿

依据相关法律，当员工在履行工作职责时受伤，其雇主须对其负有赔偿之责。关于后续治疗所产生的费用问题，赔偿者有权在实际产生之时再行提起诉讼。

然而，对于那些根据医学证明或鉴定结果已明确绝对会产生的费用，可与已经花销的医疗费一同进行补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

二、给个人干活受伤如何赔偿

为私人提供劳务服务，若属于帮佣性质，通常情况下应由被雇用者承担主要责任；

然而，如果帮佣人员存在重大失误导致损失发生时，则需双方面对责任进行分担。

具体步骤如下：

1.首先，应当前往当地劳动管理部门申领工伤认定文件，这乃是所有后续事宜的首要前提条件；未能成功取得工伤认定文件，将无法依据工伤条例主张相关权益；

如若雇主未能主动提出工伤申请，则雇员必须自受伤之日起一年内在规定时间内自行发起申请；

2.倘若经确定该工伤确系在工作过程中产生，拿到劳动行政机关颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用可由用人单位全权支付；停工修养期间（即工伤治疗与康复期间），薪酬福利仍需遵循原有标准；停工修养期间需要有人照顾的，则应由单位负责安排；

此外，住院期间的伙食补贴也应该按照工伤员工所在地区的标准予以发放；

3.待病情基本稳定之后，即可向劳动能力鉴定机构请求进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，并根据鉴定结果来计算伤残赔偿金额；

4.当雇主未能遵守以上所提到的责任落实事项之时，工伤员工有权前往当地劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。

如对相关流程有所不解，亦可直接致电12333咨询当地劳动行政部门详情。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“给个人干活受伤怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。