一、没签劳动合同工伤怎么赔偿

若企业未与员工签订书面劳动合同并在发生工伤事故时，企业首先须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向涉事职工一方支付双倍工资作为经济补偿；

其次，劳动者须知，未能签署书面劳动合同的企业通常不会就该事件为员工缴纳相应的工伤保险，因此，在员工遭受工伤之际，企业应当担负起支付涉事员工医疗费用以及其他相关民事赔偿的责任。

具体步骤如下：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，劳动者有权利主张企业支付双倍工资作为经济补偿。

2.由于企业未为员工缴纳相应的工伤保险，那么所有涉及工伤赔偿金的事宜皆应有企业承担。

3.首先，建议企业向当地劳动保障部门进行工伤认定的申请。

4.在员工受伤入院接受治疗的过程中，所产生的医疗费用、陪护费及生活费均应由企业全额垫付，而员工在停工期间原有的工资福利待遇维持不变，由所属单位每月正常发放。

5.当伤势痊愈且医疗期结束后，企业需为员工做劳动能力伤残鉴定并根据评判结果提出伤残赔偿。

6.若企业对于因工受伤事项处理不当或不予给予合理赔偿，员工可以向劳动部门申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同工伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。