一、劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办

劳务派遣员工在遭遇开除时，可以采取以下几种有效的维权手段：

首先，应与用人单位以及实际使用员工的机构进行积极协商，并要求他们披露裁员的具体原因或支付恰当的经济补偿及赔偿金；

其次，可直接向劳动行政部门提出检举；

此外，根据现行法律法规，也可依法请求对该事件进行民事调停或者交由法定仲裁机构审理。此外，派遣工若因故遭到用工单位开除，亦可采取如下措施来保障自身权益：首先，应与用人单位、用工单位进行商议，并要求他们详细解释裁员行为的理由或者赔偿相应的费用和损失；其次，也可直接向劳动行政管理部门投诉反映情况；

最后，还可依据相关法律规定，申请相关法院进行调解或是交由特定仲裁机构进行审判等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣人员可以加入工会吗

对于劳务派遣员工来讲，他们完全具备加入工会的资格与权利。

所谓劳务派遣，是指雇主将部分非中心业务或者非专业化工作任务发包给劳务经纪人，继而派往用人单位的劳动者们。

工会则是由成员间基于同一利益准则自发组建起来的社会团体，劳务派遣员工有权进入工会，以保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关

可以与劳动者解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。