一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算

劳动合同，作为劳动者与雇主之间确定劳动关系，明确双方权利及责任的重要法律文件，对于维护人事管理秩序起着至关重要的作用。依法规定用人单位从用工之日起，如未能在一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，且在第二至一年内仍未补签，便应依照法定规定向劳动者支付相应的“两倍工资”。

然而，诸多人士对“双倍工资”有误解，认为其即是“工资的双倍”，殊不知“双倍工资”之真意乃是劳动者当月实得薪酬的双倍，其中已经足额领取的工资部分要予以扣减。在主张另一倍工资时，必需根据实际发放的工资进行具体计算。若未签订相关合同，那么双倍损害赔偿金的数额则可按下述公式计算得出：月均收入×未签订劳动合同的月份数×2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。