一、公司辞退员工不给补偿金怎样劳动仲裁

若用人单位未能依法支付相应赔偿金，劳工方可依法提起劳动仲裁之诉。

首先，请前往所在地区的人力资源与社会保障部门（亦称原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书两份，同时附上您的个人身份证明文件复印件一份；

此外，还需提交相关争议案件的证据复印件及证据清单各两份以及用人单位的工商登记基本资料（在首都北京存在这种特殊情况，无需递交该项资料）。在此之后，仲裁委员会会在五个工作日之内受理并给予立案，然后向参与争议的双方预留举证期限及答辩期限，随后进入正式庭审过程。庭审后，仲裁委员会将进行调节，如未能达成调解则将下达具有法律效力的裁决书。仲裁整个过程通常需要在六十日内解决。如果对于裁决结果有异议，当事人有权向法院提起诉讼。在此期间，也不会妨碍劳工寻找新的就业机会。

《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

二、公司辞退员工补偿什么时候给员工

依据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，辞退补偿金于解除合同之时起计，应以十五日为界，在这期间内发放至员工手中。雇主有责任在劳动关系解除或终结之日起十五天之内，向离职员工颁发解除或断绝劳动合同的书面文件，并且在同一时间内支付相应的赔偿金给该员工。

关于经济补偿问题，按照相关规定，其计算方式是基于劳动者在现就职公司所工作年限，每满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿金。假设雇主在辞退员工之前没有提前一个月进行告知，那么他将视作违法行为，必须另外支付一个月工资作为代替通知金给该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工不给补偿金怎样劳动仲裁”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。