一、没有签劳动合同能仲裁吗

即使当事人未签署劳工合同，他们仍有权提起仲裁程序。若劳动者与用人单位就确认其劳动关系产生了争议，抑或是在订立、履行以及解除劳工合同等环节存在纷争，那么此类纠纷便属于劳动争议仲裁委员会的受案范畴，相关人士可据此依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有签劳动合同企业会有什么处罚

依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为：

当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同能仲裁吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。