一、公司不签合同劳动仲裁需要什么财料

在未签署劳动合同时，若欲申请劳动仲裁，所需提交的资料主要包括书面形式的仲裁申请书以及能够证明双方之间确实存在劳务关系的相关证据，例如：关于工资支付情况的凭证、雇主企业向受雇人员所发放的工作证件、详细的考勤纪录等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、公司不签合同不交保险可以要赔偿么

如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可；

然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签合同劳动仲裁需要什么财料”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。