一、劳动仲裁期间怎么开离职证明

根据劳动法律法规的规定，在经历了劳动仲裁程序并获得裁决之后，劳动者有权要求其所在单位开具离职证明书。此项证明书应明确标注出与该劳动者缔结的劳动合同期限，以及劳动合同提前或正常结束的具体日期，同时还须对劳动者所从事过的重要工作岗位进行详细描述，并注明他在组织内部的服务年限。倘若用人单位违反上述规定，未能及时向劳动者开具相应的离职证明，那么将面临劳动行政管理机构的强制性整改命令；而对于由此产生的任何损害，用人单位都负有不可推卸的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动仲裁期间工资怎么算

根据现行法律法规规定，对于需要行使经济补偿金的劳动者，应按照其在现雇佣公司单位的工龄长短，每满一年就向该劳动者发放一个月薪酬的金额作为经济补偿。

然而，若雇员在六个月以上不满一整年时离职，则需要将这段时间视作完整的一年，以获取相应的一年内的经济补偿；若雇员离职时不满六个月，那么也应得到半个月的薪酬作为经济补偿。在此特别强调，如果劳动者的月工资水平高于其所属地区（如公司所在地）的同行、同行业的普通员工的平均工资水平的三倍，那么针对这类情况，向该劳动者支付经济补偿的标准和方式，都应该依据该地区的员工平均工资三倍的额度来确定，并且同时遵循的规则是，向该类劳动者支付经济补偿的年限不能超过12年。至于在此处提及的“月工资”，特指的并非固定工资或最低薪资额，而是指劳动者在与公司签署劳务合同解除或终止协议之前的12个月内所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁期间怎么开离职证明”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。