一、工伤住院费用不报销部分由谁出钱

根据相关规定，未被工伤保险覆盖的医疗费用应由用人单位负责承担。当员工因工作原因受伤并经过政府有关部门的工伤认定后，其便有资格享受到相应的工伤保险福利；若该员工在此过程中被判定存在劳动能力丧失等情况，还将进一步享有伤残待遇。倘若用人单位未能按照规定按时足额缴纳工伤保险费用，那么一旦发生工伤事故，所产生的所有相关费用都必须由用人单位自行承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤住院费用谁先垫付

在遭受工伤后进行住院治疗的相关医疗费用，通常应由用人单位或伤者本人预先垫付。

在此过程中，若已加入工伤保险体系，即可以按照法律法规及相关政策规定，由工伤保险机构对所有费用进行审核并报销；反之，未加入上述保障体系的用人单位则需承担全部治疗费用。

此外，需要明确指出，因工伤治疗过程中存在着药品目录等方面的严格限制，超出该范围的药物使用将无法得到工伤保险基金的支持与报销。

在常规状况下，大多数不能获得报销的部分，均为超越药品种类范畴的用药情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院费用不报销部分由谁出钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。