一、拒绝出差被辞退怎么办

当员工拒不出差的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度时，该用人单位有权直接依法单方解除与其之间的劳动合同。

然而，若劳动合同中并未对出差事宜进行明确约定，此时若因员工的拒绝出差而导致用人单位采取辞退措施，便构成了非法解除劳动合同的情形，因此，用人单位理应承担相应法律责任，包括但不限于重新履行已解除的劳动合同或向员工支付赔偿金等方式解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、拒绝出差被辞退有补偿吗

若因员工拒绝执行公司差旅派遣任务而招致离职情况发生，雇主可视之为擅自中止或结束劳动关系行为的表现，应按照相应法律法规，以双倍的经济补偿方式承担对当事人赔付责任。

经济补偿金额的衡量根据员工在单位服务期间的时间计算，即每多服务一年，就可获得一个月的固定薪资作为补偿；如果服务期限超过六个月但不满一年，则按照一年来计算经济补偿金额；

如若员工在该公司服务时间不足六个月，则将获得半个月薪资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拒绝出差被辞退怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。