一、员工经常迟到可以辞退吗

若员工频繁出现迟到现象，符合以下条件则可依法予以辞退：

首先，需确保贵司已建立相关的规章制度明确规定了有关于旷工以及迟到早退等行为的处罚措施；

其次，员工必须充分了解并理解上述规定；

最后，员工的累积迟到次数若达到本规章制度所设定的最高阈值。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工经常迟到怎么辞退

针对在工作场所中频繁出现的无故缺勤现象，若此种行为被视为严重违反了用人单位所制定的相关规定和纪律，那么因这些原因而辞退某些员工即是合法正当的决策。

然而，如果仅仅因为员工仅数次少量的迟到行为便作出类似的决定，那么对于这些员工而言，这无疑就是不公正且非法的行为。

《劳动合同法》第九条

规定了种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

在试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工经常迟到可以辞退吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。