一、公司解除劳动合同工伤如何赔偿

因工伤事故导致的职业中断时期内，如雇主决定解除与员工之间的劳动合约，则该名员工享有请求继续执行合同的权利。

如若员工选择不再请求执行合同并认同继续解约，或者在无法继续履行合同时，雇主有义务按照二倍于经济补偿标准的金额给予赔偿。

其中，经济补偿是根据员工在目前所在公司服务的时间来计算的，员工每为公司提供一年的服务，就可以获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除劳动合同要给员工工资吗

在用人单位解除劳动合同之后，应依法向劳动者支付相应工资。若用人单位未能圆满履行职责，没有向劳动者支付薪酬，建议劳动者务必妥善保管相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以维权。在此过程中，还可考虑至同级劳动局提起仲裁，请求支付拖欠的工资。如未签署过劳动合同，则有权利主张未签署劳动合同的两倍薪资赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司解除劳动合同工伤如何赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。