一、不定时工作制加班是否要支付加班费用

对于施行不定时工作制的工作者而言，他们无需额外领取加班费用。在此前提下，这些员工并不受制于加班费方面的相关规章制度。关于标准工时制中加班费的计算方式如下所示：若在法定节假日进行加班，则加班费等于加班工资的计算基数除以该月的计薪天数再乘以百分之三百；若在周末进行加班，则加班费等于加班工资的计算基数除以该月的计薪天数再乘以百分之两百；而在普通工作日加班的话，加班费就等于加班工资的计算基数除以该月的计薪天数再乘以百分之一百五十。对那些适用综合计算工时工作制的劳动者，若其用综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应被视为加班，且可以按照上述公式来确定其加班费。

此外，对于那些实施计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了所定的计件定额任务但仍被用人单位安排继续加班的情况下，无论是在工作日、周末还是法定节假日期间，都应按照不低于其本人法定工作时间的计件单价的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的比例收取加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不定时工作制合同加班

确实如此。

首先，根据法律规定，雇主有权利安排员工在正常工作日之外延长工作时间，此时应该给予员工不低于劳动合同中所约定的小时薪资标准的150%薪水，以保障他们的利益和权益。

其次，倘若雇主选择在休息日让员工继续投入工作，却未能提供同等时长的补休，应按照劳动合同中的相关规定，向员工支付不低于其每日或每小时工资标准的200%，以供弥补损失的休息权和时间成本。

最后，如果雇主需要员工在法定节假日加班工作的话，那么将依照劳动合同的具体约定，无条件地向他们提供不低于每日或每小时工资标准的300%的薪资待遇

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制加班是否要支付加班费用”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。