一、拖欠工资不发仲裁有补偿吗

在遭遇企业不按时发放薪资的情况下，申请人有权向相关劳动仲裁机构主张相应的补偿权益。关于“拖欠工资或未依法支付经济补偿金之赔偿金”的定义是这样的：即对于未能按照规定及时、足额地支付劳动者工资报酬以及为劳动者提供经济补偿金的雇主们来说，若经过当地劳动保障行政部门勒令其改正并要求其自撤公告之日起逾期未改正的情况出现，则有可能面临被勒令支付拖欠工资数额的50%至100%的赔偿金的法律责任。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资不发怎么解决

1.依法投诉举报：

首要步骤为向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资之恶劣行为。投诉过程中需提供翔实且有力的证据支持，若缺失有效证据，则可能使投诉无效。

2.请求劳动仲裁：

倘若经投诉举报仍然无法解决问题，可考虑提出劳动仲裁申请。此举旨在要求用人单位履行相应责任，结清所拖欠之工资，同时支付可能存在的经济补偿金以弥补权益损失。

3.积极与用人单位沟通：

尝试与用人单位展开有效沟通，深入了解欠发薪资的具体缘由及其现状。有时，及时且有效的沟通也许能直接化解劳资双方之间的矛盾冲突。

4.寻求法律援助：

若沟通交涉无果，可考虑咨询资深律师或申请法律援助。相关领域的专业法律人士能够协助对案情进行全面评估，并提供适当的法律意见和指导。

5.诉讼至人民法院：

若经以上所有途径均未得到妥善解决，可向当地人民法院提起诉讼。依照最高人民法院颁布的相关司法解释规定，劳动者只要拥有用人单位出具的工资欠条便可作为直接证据向法院提起诉讼，不必再经历劳动仲裁这一前置环节。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资不发仲裁有补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。