一、老板拖欠工资能打110吗

在面临欠薪问题时，您的确有权利选择报警求助，然而在大多数情况下，报警并不能给予有效解决方案。相较之下，最短捷有效的途径便是致电至当地人力资源和社会保障局进行投诉举报。该机构将立刻责令欠薪企业或用人单位立即履行其支付义务，确保您应得薪酬得以迅速发放。

此外，您亦可提交支付令申请至当地人民法院。在这类情形中，通常条件是劳动合同关系明晰且具备充足可靠的证据支持。

再者，若您决定向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，请放心，它所涉及的法律程序完全免费，无需您额外聘请律师协助，而通过仲裁程序所生成的仲裁文书可视作法定依据，以此向用人单位追索损失。

如若对方未能及时赔付相关款项，您同样有权向法院申请实施强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、老板拖欠工资不给可以报警吗

依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。

此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工资能打110吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。