一、法定节假日三倍工资还是四倍

由于《中华人民共和国劳动法》明确规定，在法定节假日期间进行加班的员工，应按照正常日薪的三倍予以额外薪酬奖励。

然而值得关注的是，这里所提到的“加班薪酬外支付”乃特指带有特定含义的薪酬支付方式，即不能将其与法定节假日这一带薪日计算在内的高额支付方式相混淆。实际上，工作一天的薪酬收入应为寻常日薪的四倍左右。正因为法定节假日属于有薪日范畴，所以即便在此时劳动者选择留守家中并不参与加班，他们也能得到通常薪酬的“1倍”作为补偿。而额外的3倍加班薪酬，仅适用于那些参与加班的员工，不能将其视为包括了原本的正常日薪。

《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

二、法定节假日三薪怎么计算工资

根据我国法律法规规定，在法定节假日当天工作的人员将获得平时日收入的三倍报酬。

而对于日常工作日的工资核算方式，可用每月工资总额除以一个数值来计算得出，这个数值就是被广泛认可的每小时工作时间的平均值，即21.75天。

因为根据劳动法的明示要求，凡是企事业单位在国家指定的休息日强制安排员工加班执行任务时，都应向他们支付远高于平时工资水平的三倍薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日三倍工资还是四倍”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。