一、工伤停工留薪期营养费标准是怎样的

尽管现行的《中华人民共和国工伤保险条例》并未明确阐述在员工因公受伤行正在进行住院治疗期间，企业应承担其员工的营养费用这一事项，然而当伤者在接受治疗的医院出具了与其所需营养水平相关的证明时，用人单位此时就有责任为该工伤职工提供相应的营养津贴支持。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、工伤停工留薪工资怎么算

在受工伤期间，按照惯例，员工应该享有由原先所属单位每月按时发放的工资待遇不变，同时也包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。

根据我国的《工伤保险条例》相关规定，当员工因为在工作过程中遭遇意外或因为患有职业病而导致无法继续正常上班时，应当给予一定的医疗照护期，即是我们通常所说的停工留薪期。

在此期间，员工应享有的原工资福利待遇并不会受到影响，仍然会有原单位按照其受伤之前所在岗位（对应）的工资标准进行支付。

因此，可以得出结论，即在工伤期间，员工的工资水平应与受伤之前保持一致。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤停工留薪期营养费标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。