一、试用期一般会签什么协议

在签订书面劳动合同时，应当明确规定试用期。试用期通常是在书面劳动合同中设立的一段任期，旨在让当事双方能够充分了解彼此以及做出合适的选择。这个试用期被规定在合同期限之内，一般不超过六个月。在这期间，雇佣方会通过内部评估体系来判断劳动者是否符合公司的聘用要求；反之，劳动者也会对此做出相应的评定。据相关法律法规规定，试用期被视为劳动合同的一项非必要但是必须的条款。因此，协议中可以对试用期进行约定。针对定期的劳动合同，例如争议解决方式等，都可以一并协商解决。对于签订期限超过三个月但不多于一年的劳动合同，其试用期最长不会超过一个月；对于签订期限在一年到三年之间的劳动合同，试用期则最多不能超过两个月；

至于对于三年及以上长期性或没有固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。在这段试用期里，工人的薪资待遇不能低于所在工作单位同等级别岗位上的最低平均薪资或者他们与雇主签订的书面劳动合同中所确定的薪资标准的百分之八十，并且还需符合当地政府机构所公布的最低工资标准。在试用期内，除了极少数情况符合法律规定之外，雇主无权单方面解除与劳动者签订的劳动合同。如果雇主在此阶段作出了这样的决定，他们应该向劳动者详细说明原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期一个月不到被辞退有补偿吗

关于试用期未满一个月却遭解职的补偿问题，我们具备以下详细解读：

首先，若在试用期内，员工被证实无法胜任岗位工作要求，即不符合公司的录用标准，用人单位因此行使劳动合同解除权，则无需承担任何经济补偿责任。

其次，若员工自身行为违反诚实守信原则，如故意隐瞒或虚假陈述个人基本信息，对履行劳动合同产生显著不良影响的行为，诸如提供虚假的毕业证书、居民身份证件、护照等重要物证，使得其个人的资历、学历、技艺、健康等关键个人状况与其实际表现相去甚远，均属于员工不符合录用条件的范畴;

再者，如在试用期间发生不可挽回的工作失误，对此可依照劳动法相关法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度进行综合评判和确认；

最后，用人单位在选拔聘用员工时，有义务向员工明确告知所适用的工作岗位及录用条件，待劳动合同解除之时，亦须向员工详细解释撤除合同的原因及其法律依据。

其次，若用人单位能够出示确凿证据，证明在招聘环节已提前告知劳动者有关录用条件，同时还能提供有效证据表明劳动者在试用期内未能达到上述录用标准，那么，有权依据相关法律规定，解除与该名劳动者的劳动合同，并且无需承担额外的经济补偿责任。

最后，若在试用期内解除劳动合同并非基于上述法律规定中允许辞退的情况下发生，那么用人单位将毫无疑问地必须向劳动者支付经济补偿款项。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期一般会签什么协议”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。