一、工伤停工期工资怎么算

劳动者因工作原因导致事故伤害或患上职业病，需暂时中止其现有工作并进行工伤治疗。在此期间，劳动者原先享有的工资和福利待遇维持不变，应由用人单位每月按时进行发放。在此所提及到的“本人工资”，特指工伤职工在发生工作事故伤害或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资数额。若该本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若该本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪工资怎么算

在受工伤期间，按照惯例，员工应该享有由原先所属单位每月按时发放的工资待遇不变，同时也包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。

根据我国的《工伤保险条例》相关规定，当员工因为在工作过程中遭遇意外或因为患有职业病而导致无法继续正常上班时，应当给予一定的医疗照护期，即是我们通常所说的停工留薪期。

在此期间，员工应享有的原工资福利待遇并不会受到影响，仍然会有原单位按照其受伤之前所在岗位（对应）的工资标准进行支付。

因此，可以得出结论，即在工伤期间，员工的工资水平应与受伤之前保持一致。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤停工期工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。