一、私企员工丧假有工资吗

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确的劳动法律法规规定，劳动者在国家法定节假日及具有婚姻关系者依法应当享有的婚假与丧假期间，包括依法参与社会公共事务活动的期间内，用人单位均需按照相关法律法规的要求，依法向劳动者支付相应的工资报酬。

同时，依据《工资支付暂行规定》第十一条的具体规定，劳动者在依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假的过程中，用人单位也需要依照劳动合同所约定的标准，向该劳动者全额支付其应得的工资收入。

此外，国家劳动总局与财政部共同发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》中，对职工在获得批准的婚丧假和路程假期间的工资发放方式进行了明确规定，即职工在此期间的工资仍需照常发放，而途中所需的交通费用及其他相关费用则全部由职工自行承担。

《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

二、私企员工到退休年辞退有补偿吗？

达致法定退休年龄之际，若雇主决定解除与员工的劳务关系并未提供任何经济补偿，请注意以下几点：

遵循中华人民共和国之相关法律法规，在员工顺利达到法定退休年龄且具备正式退休条件后，尽管雇佣双方签署的劳动合同尚未届满，但依旧应当提前终止。而在此类情况下，提前终止劳动合同无疑属于合法行为，依据规定，对此情况的处置无需承担赋予员工经济补偿的义务。如果我们面临因被解聘而无法获得相应补偿的问题，应该如何妥善处理？可采取以下几种方式进行解决：

首先，尝试同雇佣方就赔偿方案进行友好沟通和协商；

其次，如经商谈无果，应立即向当地劳动仲裁机构提出申诉；之后，倘若对仲裁裁决仍感不满，亦可向当地人民法院展开进一步的法律诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“私企员工丧假有工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。