一、离职员工散播对公司不利谣言怎么办

若贵司遭遇离职员工传播恶意谣言，从而对本公司的商业声誉造成严重损害的事件时，贵司应当根据具体的情况，针对以下三个关键点单独或合并提出诉讼请求，以使该员工承担起相应的侵权或是违约责任。

首先，我们要关注的是竞业禁止的问题。这需要依据贵司与该员工之间是否存在竞业禁止协议以及对于违约行为的相关规定来进行判断。

其次，商业机密的保护也是至关重要的一环。如果该员工违反了合同中的相关约定，擅自泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的贵司的商业机密，那么他将被视为侵犯商业机密的行为人，必须承担相应的法律责任。

最后，我们不能忽视的是商业信誉的维护。当员工通过散播谣言的方式侵犯到贵司的商业信誉时，已经构成了不正当竞争的违法行为。因此，贵司完全有理由以该名员工作为被告提起诉讼，要求其就侵犯商业信誉的行为承担起侵权责任。

《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、离职员工有义务培训新员工吗

在招聘单位宣布结束与员工的雇佣关系之后，该名员工必须履行其职责范围内的所有工作事宜的交接过程。

然而，雇主并无对新入职的员工提供必要培训课程的天职。

因此，这种未经法律许可的职位终止被视为非法行为。

当招聘单位以无任何合规法律支持的理由解聘某名员工时，他们应向这名员工支付补偿金，这笔补偿金由员工所服务的年份决定，按每工作满一年就给予两个月份的工资计算。

换言之，依照法律规定，这项赔偿金额即为“2N”。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职员工散播对公司不利谣言怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。