一、试用期两个月可以提前多久辞职

在试用期期间，员工可依据法律规定提前三个工作日向用人单位提交书面通知后离岗。若在此期间，用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强行要求劳动者继续工作，劳动者可立即终止与用人单位的劳动关系，无需再事先告知用人单位相关事宜。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

二、试用期两天没工资合法吗

根据现行法规规定，试用期内如遇两天无薪资待遇将被视为违法。

因为试用期应被纳入到正式的劳动合同期限之中。

若劳动合同仅单独约定了试用期，则这一部分的试用期视为并不存在，而这段时间理应被视为正式的劳动合同期限。

在此基础上，劳动者在试用期内的薪资理应不低于劳动单位同一岗位的最低档次薪酬，或者是该劳动合同具体约定的薪酬总额的百分之八十。

同样地，也不能低于当地政府制定的最低小时薪水标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期两个月可以提前多久辞职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。