一、离职多久工资结清

在员工依照我国法律规定履行了离职及相关工作交接手续之后，用人单位有责任为其开具书面形式的解除劳动合同证明文件（简称离职证明）。与此同时，劳动者所应得的薪资报酬、保证金以及经济补偿等各项费用亦需予以明确结算并全额返还给劳动者本人。用人单位绝对禁止以任何理由或方式进行任意扣除或拖延不予发放。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职多久发工资

根据法规，离任职员应当在离职后的下个月内领取上月份的薪金。

1、凡雇主与员工签署了合法且生效的劳动合同关系，在任何一方向另一方提交解除劳动合同时，雇主都必须按照双方协议所规定的金额，准时支付相应的薪酬。

2、薪资发放的时间应当由雇主与员工达成共识并载入劳动合同中，并需严格遵守。

3、如果遇到法定节假日或者休息日，那么薪酬的支付应当提前至最近的工作日进行。

4、薪资的发放应至少每月进行一次，但对于那些采取按周、按日甚至按小时计算薪资的员工，其薪酬也应当按照相应的周期进行及时准确的支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职多久工资结清”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。