一、老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么

倘若用人单位未能按时支付员工薪酬，那么涉事劳动者可采取如下几种策略进行维权：

首先，劳动者可以前往所在地的人力资源与社会保障局寻求劳动监察部门的援助，并对相关事宜提出申诉；

其次，若劳动者对于该用人单位未按照劳动法规定支付酬劳的行为感到不满，亦可向同一地区的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付相应的工资款项。在此过程中，如若双方尚未签署正式的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签定劳动合同期间的双倍工资；

最后，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者决定解除劳动关系，则劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。

此外，若劳动者持有欠条等相关证据，也可直接向法院提起诉讼，主张欠条中所载明的工资数额。

《劳动争议仲裁调解法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资不给可以报警吗

依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当雇主未能按时履行其对员工薪资的支付义务时，作为员工有权采用以下多种方式维护自身权益：首先可以寻求工作地点所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门的协助与支持，并向上诉部门递交相关投诉；假如对此处理结果并不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起法律诉讼，请求仲裁部门判决发放相应的薪水款项；若在工作期间未签订相关的劳动合同，则有权索取逾期未鉴证的双倍工资；倘若以薪资拖欠为由提出离职，还可以要求雇主支付相应的经济补偿金；如果手头拥有欠条或其他相关证据，也可以直接向法院提起诉讼，要求雇主立即支付所拖欠的薪水。