一、实习拖欠工资能直接走吗

若在试用期结束后并未能获取相应的薪资报酬，劳动者有权立即终止与用人单位的劳务关系，且有权依据相关法律法规向用人单位索要应得的薪资。在此过程中，如用人单位存在以下任何一种状况，劳动者都可合法地行使解除劳动合同的权利：

1.用人单位未能按照劳务合同约定为劳动者提供必要的工作保障及环境条件；

2.用人单位未能按时足额支付劳动者应得的薪资报酬；

3.用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；

4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害等等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、实习拖欠工资怎么办

鉴于大学生尚未取得劳动关系的主体地位，因此他们无法以劳动者的身份参与到劳动关系之中，进而与用人单位间的关系并非是劳动关系，而应当被视为雇佣关系。若学生按照相关规定完成了兼职工作，但用人单位未及时发放工资，此时可尝试与该单位进行友好协商解决。如双方未能就此事达成共识，则学生需自行搜集有力证据，向当地法院提起诉讼，请求用人单位依约支付其相应报酬。在此过程中，学生必须提交能够证明在用人单位从事兼职活动这一客观事实、以及用人单位所承诺的报酬支付标准、工作时长及应付报酬金额等关键信息的证据材料。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。

若劳动者在试用期结束后未能获得与其岗位相匹配的薪资待遇，则可以立即行使法律赋予其的权益，终止与其所在之雇佣关系，并依据相关法律规定，向用人单位寻求合理公正的薪酬补偿。而在另一方面，如果用人单位存在未能为劳动者提供安全可靠的工作环境、未能依照约定时间和数额支付其工资报酬、未按照法定标准为其缴纳社会保险费用、以及制订的企业内部规章制度与国家现行法律法规相冲突等情况时，劳动者同样拥有合法权利解除与该用人单位之间的劳动合同。