一、10年以上员工可以随意辞退吗

连续本职岗位工作满十年后的职员原则上可以提出离职请求，然而并不能任意解雇该员工。若员工有违反《中华人民共和国劳动合同法》相关条例的严重过失行为，则企业有权依法将其开除，并且无需向其支付相应的经济赔偿金。相反地，如果员工并无任何明显不当之处，而仅仅是因合同到期未予续期或遇到经济紧缩、裁员等合规合法的情形导致合同解除的，企业必须在事前三十日内以书面形式告知员工个人，或者在额外支付给员工一个月工资之后，方可正式解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、10年以上员工工资涨多少

在贵司服务达一周年之久的职工，每月将享有工龄薪酬￥50元整；服务满两周年的同仁，每月可享受到工龄薪酬￥100元整；而服务期限超过三个完整年份的职工，每月将有资格领取工龄薪酬￥150元整；

至于在公司服务长达四整年者，则可每月获得工龄薪酬￥180元整。以此类推，此后每增加一年的服务年限，每月所能领取的工龄薪酬也会相应地增加￥30元整。

然而，累计服务年限达到十年即为上限。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

在员工持续奉献超过十年的时间之后，他们仍然有权选择离职，然而在此期间企业不可以任意进行解聘行为。倘若员工出现了违反《劳动合同法》并产生了严重过失的情况，那么企业就有权利按照相关法律法规进行处理，包括解除与员工之间的劳务关系并且无需支付任何赔偿金。对于那些因合同期满或者经济环境恶化等合法原因需要解雇员工的情况，企业必须提前三十日以书面形式通知到每一位员工，或者在支付给员工一个月工资之后再行解除合同。