一、没有提前30天通知辞职,可以辞职吗

在劳动者与用人单位达成共识并协商同意的情况下，无需履行提前30日的告知义务亦可直接提出离职申请。

根据相关法律法规规定，劳动者需提前三十日向用人单位提交书面通知方能解除劳动合同关系，而对于尚处于试用期内的劳动者来说，只需提前三日作出告知即可。

然而若劳动者违反上述规定擅自解除劳动合同，给用人单位带来经济损失和其他不良影响的话，那么其应当依法承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没有提前30天离职违约金怎么算

我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规，离开工作岗位而未能提前30天给予单位通知导致了用人单位受损的情况下，当事人应承担相应的赔偿责任，然而，具体的赔偿金额仍需根据实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当劳资双方达成共识时，劳动者可以立即提交辞呈请求，而不必事先递交至少30天的预先通知。然而，按照常规做法，劳动者需要提前30天向雇主发送正式的书面通知来终止劳动合同。在试用期阶段，只需提前3天进行通知便可。如果劳动者违反相关规定擅自离岗，导致用人单位遭受经济损失，则应当依照法律法规承担相应的赔偿责任。