一、解除合同赔偿金需要扣税吗

在解除劳动合同时所涉及到的赔偿金额，并不一定需要扣除税收。具体而言，若劳动者所获得的经济赔偿总额未超过所在地上年度全体职工平均收入水平的三倍时，则无需缴纳个人所得税。

然而，若超过该限额，那么超出部分将不会被纳入本年度的综合所得，而是需单独使用综合所得税率表进行计算和缴纳税款。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；

非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、解除合同赔偿的工资有标准吗

首先，依照《中华人民共和国劳动法》的相关准则，若雇佣方决定解除某位劳动者的劳动合约，则须为其支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式为：基数乘以年限。

其中，“基数”意指该名劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪酬待遇，而“年限”则依据劳动者在雇佣单位的实际服务年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，如果劳动者的月薪水平超出了雇佣单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在解除了劳动合同后所产生的赔偿金之税务处理方式，根据其金额的不同而有所差异。一般而言，如果赔偿总金额并未超越前一年度该企业职工人均工资的三倍，那么将无需进行个人收入所得税的申报和缴纳。然而，一旦赔偿总额突破了这个上限，那么超额部分将不能算作本年度的综合所得，而是应当依据综合性的所得税税率表，作为独立的应纳税项来进行计算和征收。这样的税收政策意味着，对于那些在获得赔偿金的过程中，需要关注到具体金额以及相关税务法规的劳动者来说，他们有必要对这些事项进行深入了解，以便能够合理地进行纳税筹划。