一、劳动合同到期单位可以选择不签约吗

在劳动者与用人单位签订的劳动合同期满之际，用人单位有权决定是否继续续订该合同。若用人单位选择不再续约，则需对劳动者给予相应的经济补偿。具体而言，用人单位应根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿金。例如，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应向其支付一个月的工资作为经济补偿；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算经济补偿金额；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，并请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续订则属于违法行为，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即劳动者每工作一年，用人单位应向其支付两个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期忘记续签怎么办

劳您费心在阅读我们关于劳动合同过期未签的解决方案时，希望这些信息能对您有所帮助和启示。首先，不用担心，即使劳动合同过期忘记续签，也别着急。因为这时候，用人单位应该在一个月之内主动补签劳动合同。

另外，为了感谢您的辛勤付出，同时还请允许我向您致以诚挚的问候与感谢。在这种情况下，我们还建议用人单位每月向您支付两倍的工资作为补偿。这听起来是不是超棒？当然，如果给您带来不便或困惑，我们对此深感抱歉。希望得到您的理解与支持。以上就是我们精心准备的劳动合同到期忘记签订新合

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同期限届满之际，用人单位享有选择权决定是否延续该期限。若未予续签，企业须向劳动者支付以其工作年份为基础的经济补偿费用，即每满一年支付一个月之工资，如未能达到一年则按照一年来计算；若仅为半年则支付半个月的工资作为补偿。然而，如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的条件且提出续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却予以拒绝的话，那么这将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任，即每工作一年需向劳动者支付两个月的工资作为赔偿金。