一、劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗

关于劳动合同期满不再续订时是否享有补偿权益的问题，需依据不同的情况做出分析判断：

首先，若为用人单位主动决定不再续签，那么应当给予劳动者相应的经济补偿。这里所说的经济补偿是指用人单位提出不再续签合同时，应向劳动者支付的薪酬收入补偿，即每工作满一年就需向劳动者支付一个月的工资。

然而，如果在此基础上，劳动者仍坚持要求续签无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝，这便构成了违法行为，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即每工作满一年就需向劳动者支付两个月的工资。

其次，如果是由劳动者本人决定不再续签，也需视具体情况而定。同样可将其划分为两大类情况：

第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件下保持不变或进一步提升，但劳动者仍然选择不再续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

第二种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件下有所降低，且劳动者因此选择不再续签，那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期忘记续签怎么办

劳您费心在阅读我们关于劳动合同过期未签的解决方案时，希望这些信息能对您有所帮助和启示。首先，不用担心，即使劳动合同过期忘记续签，也别着急。因为这时候，用人单位应该在一个月之内主动补签劳动合同。

另外，为了感谢您的辛勤付出，同时还请允许我向您致以诚挚的问候与感谢。在这种情况下，我们还建议用人单位每月向您支付两倍的工资作为补偿。这听起来是不是超棒？当然，如果给您带来不便或困惑，我们对此深感抱歉。希望得到您的理解与支持。以上就是我们精心准备的劳动合同到期忘记签订新合

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于劳动合同期满后未再签订合同时的保障权益问题，需要结合实际情形进行细致的分析研究。当用人单位主动提出不续签原有的劳动合同时，应当支付相应的经济补偿给员工；而在劳动者希望续签无固定期限合同、却遭到用人单位拒绝的情况下，用人单位也应该向劳动者支付赔偿金。然而，如果是劳动者自己决定不再续签劳动合同时，必须要注意的是：如果在这个期间内，用人单位并没有对其提供的待遇做出调整或是提高，那么这就意味着劳动者已经放弃了这份权益，因此无需给予他们额外的补偿；但是，假如用人单位在保持不变甚至是下降了其所能给予的条件，那么劳动者就有权利要求获得相应的经济补偿。