一、转正后辞退不满一年赔偿多少

在正常情况下，公司若解雇任职未满整年度的正式职员，必须向其支付一定金额的赔偿金。这笔赔偿金通常为经济补偿金的两倍之数。

至于经济补偿金，则依据职员的工作年限来决定具体金额。在这种情况下，每满足一年的工作年限就需支付等同于一个月工资的经济补偿金；对于不足一年的工作年限，将视为一年进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、转正后辞退需要提前一个月告知吗

关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；

此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。

值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据相关法规，对于未达到一整年度的正式员工的解雇，企业有义务提供赔偿。这项赔偿通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照员工的服务年限来计算，每满一年就需要支付一个月的薪资，如果不足一年，也会按照一年来计算。此项赔偿金的设立主要旨在维护员工的合法权益，保证他们在失业期间能够获得相应的经济援助。