一、被迫离职后单位不配合出离职证明怎么办

1.与用人单位进行协商合作事宜。在处理此事时，您应首先尝试与用人单位进行有效的交流及沟通，明确地表达自身的需求以及所面临的困境，并尽可能地使公司了解到需要为您开具离职证明的重要性。

2.向调解机构提出申请或者向仲裁委员会提起仲裁。若经过上述努力后，仍然无法达成共识，那么您可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这种方式能够帮助您避免陷入更为复杂且耗费时间的诉讼程序之中，同时也具有较高的灵活性和效率。

3.向法院提起诉讼。若仲裁未能妥善解决问题，您还可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十九条规定的劳动者权利。在整个过程中，保留好所有与单位的沟通记录和投诉记录等证据是非常必要的。

二、被迫离职后要求交接时间已过会怎样

若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。

然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在处理涉及雇佣方的协商合作事务过程中，首要步骤便是尝试进行深入且有效的沟通交流，清晰地阐述自身所面临的需求及困扰之处，同时强调出具离职证明对于个人权益维护的至关重要作用。假如经过协商仍然未能达成共识，您可以选择向当地的调解机构提出申请或者向仲裁委员会提交相关申诉请求，如此一来便能避开繁琐复杂的诉讼程序，提升处理效率并保证灵活性的运用。然而，如果仲裁程序依然无法解决问题，那么您还可以考虑向法院提出起诉的决定。