一、没有合同的劳动关系受法律保护吗

在我国现行法律框架下，劳动者与用人单位之间所建立的事实劳动关系同样受到国家法律的保护。即便双方并未签署正式的劳动合同协议，但只要双方实际履行了劳动权利义务的行为被证实为真实存在，法律便将视此种劳动关系为合法存在。

此外，如果用人单位未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付双倍工资的请求；若该情况持续至超过一年仍未得到解决，则可视为劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有合同的定金可以退么

关于未签署合同时所支付的定金能否退还的问题，其判断应依据具体情形来确定。若债权人已履行其债务义务，那么定金则理当“抵销价额”或予以“收回”。另一方面，倘若给付定金的一方未能遵守债务约定，使合同目的无法达成，那么该方便无权请求返还定金；反之，若收受定金的一方未能履约或履约行为与其约定不符，导致同样的后果发生，那么依照规定，该方就应向对方双倍返还定金。在此过程中，法律原则使用須严格遵循，以确保每一位当事人合法权益得到充分保障与维护。

《民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

我国现行法律明确尊重并维护劳动者及用人单位在实际劳动过程中所建立的事实雇佣关系，且即便双方尚未签署正式的劳动契约书，只要是在实际上已经履行了相应的劳动权益和责任，那么这种关系也将被依法认可为合理、合法。倘若用人单位未能按照相关法规要求及时签订全面的书面劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权向其提出索要相当于两倍薪资的赔偿要求；若是在对此类争议问题超过一年仍未得到妥善处理的情况下，则可视为已形成无固定期限的劳动合同关系。