一、离职了公司不给发报销怎么办

若在员工离职之际未能得到应有的报销费用补偿，您可采取以下措施进行妥善解决：

首先，建议您尝试与雇主单位先行沟通协商；若无法通过上述途径达成满意的结果，您还可以考虑向当地劳动监督大队进行检举揭发，或者直接向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离职了公司还给你发的钱是什么意思

关于离职公司多发放薪资状况的处理方式及权益探讨。当员工从公司辞职时，若发现雇主方支付了超过应发月份的薪水，雇员应对此进行了解并进行确认，如果是由于雇主方的数据计算有误导致的，雇员则应当向雇主方退回相应款项。

此外，雇主方可能会考虑将此视为对雇员的一种额外补偿，那么雇员也可欣然接受。

然而，若无任何法律依据地获取超出原本应发数额的薪水，便属于不当得利行为，必须归还给雇主方。倘若未能主动还清，雇主方有权依法律程序追讨。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职之际如未能取得理应得到的报销费用补偿，首先应当积极寻求与雇主进行有效的沟通和协商。倘若此途径无法奏效，则可以考虑向所在地的劳动监督部门提出投诉或者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以此来捍卫自己的合法权益。在此过程中，务必要妥善保存相关的证据材料，例如沟通过程中的录音、邮件往来以及报销凭证等等，以便在必要之时为自己的主张提供有力的支持。尽早采取适当的法律手段，有助于尽可能地降低损失，保障个人权益免受侵犯。