一、离职提前一周请假有问题吗

通常情况下，离职期间申请假期并无不妥之处。关于这一点，我国现行劳动法律并未做出明确规定。通常情况下，各用人单位会从人性关怀角度出发，批准员工在离职期间休假。在这种情况下，请假行为本身并不会导致离职期限的延后。

根据我国相关法律法规，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面通知，便可解除劳动合同；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，则只需要提前三天告知用人单位，同样也能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。扩展资料第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、离职提前一个月需要给违约金吗

根据劳动法律法规的规定，通常情况下，劳动者在决定离职前，需预先向雇主提出并履行书面通知，以确保各个环节得到妥善处理。在这种情况下，除非有特殊协议且已获得雇主批准，否则劳动者无需支付任何形式的违约金。

然而，当劳动者与雇主签署了服务期协议或者存在竞业限制条款时，如果选择辞去工作，则可能被视为一种违反上述协议的行为，此时，他们需要按照我们之前所提及的特殊协议约定来承担相应的违约赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在离职阶段提出休假的请求在通常情况下是可以得到批准的，这一点并无明文法律规定。对大部分雇佣方而言，他们会基于人道主义精神予以批准。然而，请注意，休假并不影响离职的最终期限。根据我国相关劳动法规，劳动者只需提前三十日以书面形式或者在试用期内提前三日向雇主发出通知，便可解除劳动合同。