一、员工离职不给发工资怎么办

若贵司离职后拒绝发放工资，雇员可采取如下途径加以维护自身权益：

首先，可寻求各调解机构进行调解解决；

其次，向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉；

再者，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

此外，还可以直接向人民法院申请支付令；

最后，也可以选择其他合法途径来维护自身权益。

根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时支付给雇员本人，任何单位或个人均不得克扣或无正当理由拖欠雇员工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、员工离职不交接工作违法吗

依据现行法律规定，即便劳动者未能依照双方协议完成岗位交接事宜，雇主所享有的权利仅限于暂缓支付经济补偿金，直至劳动者按约履行工作交接义务为止。

然而，劳动者的薪资待遇应在离任之际予以结算完毕，如雇主未能及时发放劳动报酬，则劳动者有权利向雇主要求支付解除劳动合同的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

倘若贵公司在员工离职后未能及时支付其应得的薪资，那么，该名员工可以考虑通过以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，可以寻求与用人单位进行友好协商以解决问题；其次，当上述方式无法奏效时，可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，还可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或者向法院申请支付令等法律手段来维护自己的权益。根据相关法律法规的规定，员工的薪酬应当按照约定的周期和金额进行发放，不得无故拖延或扣除。因此，每一位劳动者都享有要求用人单位按时足额支付其工资报酬的权利。