一、工作日加班费是多少

在正常工作时间外的加班，通常情况下给予标准薪资的1.5倍作为补偿。

具体来说，首先，若在工作日内进行加班，则应按照员工的基本工资标准的150%来支付相应的薪酬；

其次，若是在周末进行加班，依照劳动合同中关于劳动者工资水平的相关约定，需向员工支付工资标准的200%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作日加班工资怎么计算

根据相关法律条例，工作日的加班费计算方式为：以员工当月的基本工资除以当月应当被记入薪酬体系中的总工时数，再乘以150%作为系数，然后将所得结果乘以实际加班天数得出最终金额。

然而，企业因生产运营的需求，必须在事先得到工会及劳动者本人的同意后，方可适当延长工作时间，但原则上每天的延长时长不允许超过一个小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

针对超过法定工作时间之外的延长工作时段行为，我们始终遵守清晰的补偿原则和政策。比如在正常工作日时的额外工作时间，我们将按照员工基本工资的150%为标准来计算相应的加班报酬，确保每一位辛勤付出的劳动者都能获得客观公正、符合其努力价值的经济报偿。另一方面，对于在周末需要加班完成的工作任务，我们会严格参照劳动合同中所载明的薪酬待遇条款，向员工支付其工资基准水平的200%作为补偿金，以此表达对每位员工休息权的尊重及保护。以上这些举措都是为了切实维护广大员工的合法权益，确保他们在面对加班需求时能够得到公平公正的待遇。