一、劳动仲裁有年龄限制吗

在劳动仲裁方面，我们一般规定对申请人的年龄有所限制，具体而言，女性年龄不能超过50周岁、男性年龄不能超过60周岁，这是法定的退休年龄标准。

同时，申请人的年龄也不应低于构成劳动关系所需的最低年龄16岁。

然而，对于已经超过法定退休年龄但尚未享受到养老保险待遇或者领取退休金的人士，如果他们与用工单位存在着劳动关系，那么他们仍然有资格向劳动仲裁机构提出申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁有反申请吗

在此基础上，我们需要更深入地了解，在劳动仲裁的过程中是否可以提出反诉。关于这个问题，在劳动争议仲裁中，的确存在着反诉这一环节。所谓的劳动仲裁反诉，实际上是指在已经启动的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁案件的被申请人面向仲裁申诉人或者诉讼案件中的被告面对本诉原告所提出的一种独立的反请求，其主要的目的在于抵消或者合并本诉申诉人的仲裁请求或者本诉原告的诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在劳动争议案件的仲裁过程中，对于当事人的申请资格有明确的年龄限制规定。根据相关法律法规，女性的申请年龄上限为50周岁，而男性则为60周岁，此即为法定的退休年龄。然而，对于年满16周岁的劳动者而言，即便已经超出了法定退休年龄，但如果尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金，并且仍然与用人单位保持着合法的劳动关系，那么他们依然享有向劳动仲裁机构提起申诉的权利。