一、劳动合同在外地怎么仲裁

若当事人身处异地，则不得进行劳动仲裁程序。

依据法律法规之明文规定，劳动争议仲裁委员会对其所在地区所发生的劳动争议具有专属管辖权。而对于劳动争议的管辖范围，则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册登记地为基础，由相应的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动合同在哪里拿

本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若涉案当事人身处外地，根据相关法律规定，他们无法亲自参加劳动仲裁程序的审理。在此情形下，劳动争议仲裁机构对于该涉事人员所在地所发生的劳动争议拥有独家管辖权。至于其执行的管辖范围是依据劳动合同签署地点或者用人单位的注册地址来确定的。在这些条件都满足后，由当地的仲裁委员会依法行使相应管辖权限。